ASS DEPART AMIS PARENTS ENFANTS INADAPTE

Contrat:
CDD

Missions
Le/la responsable médico-social(e) coordonne l’ensemble de l’activité médico-sociale en veillant à l’harmonisation des pratiques conformes aux valeurs de l’Adapei de Corse du Sud :
I. Participer aux missions de l’équipe de direction de l’établissement
– Met en œuvre le projet d’établissement et les fiches actions établissement sur la partie médico-sociale,
– Participe activement au bon fonctionnement de l’établissement,
– Participe aux réflexions concernant les orientations stratégiques de l’établissement,
– Met en œuvre les démarches qualité, RSE, démarche éthique et bientraitance,
– Participe aux évaluations de l’établissement en lien avec la responsable qualité de l’association,
– Participe à la politique de communication interne de l’établissement ou du service.
II. Manager l’équipe médico-sociale
– Pilote les prestations médico-sociales et s’assure de leur mise en œuvre,
– Organise, régule le travail en lien avec la partie médico-sociale et anime des réunions d’équipe,
– Coordonne les différentes actions éducatives, techniques, thérapeutiques mises en œuvre dans le cadre des projets personnalisés et évalue leurs réalisations,
– Participe au recrutement du personnel non-cadre de son équipe,
– Participe aux réflexions préalables et à l’élaboration des plans de formation des salariés,
– Participe aux entretiens professionnels.
III. Garantir la qualité de l’accompagnement des travailleurs en lien avec les équipes
– Garantit et assure la pertinence et le suivi du parcours (conduite des projets personnalisés d’accompagnement, inclusion sociale, formation, .),
– Organise et anime des réunions de coordination d’accompagnement (réunions avec les moniteurs d’atelier et les moniteurs d’atelier principaux),
– Élabore et assure la mise en œuvre du plan de formation des travailleurs en lien avec les besoins repérés par le Responsable de production et le pôle soutien,
– Promeut et garantit l’expression des droits des usagers,
– Coordonne et suit les écrits des professionnels,
– Propose un appui technique, aide et conseil aux équipes pluridisciplinaires (écrits professionnels, posture professionnelle, soutien dans l’accompagnement, .),
– Organise et/ou suit des réunions et rencontres avec les familles et/ou représentants légaux,
– Assure les renouvellements de l’orientation MDPH,
– Assure le suivi des visites médicales des travailleurs avec le secrétariat, de l’information et de la mise en œuvre des préconisations au niveau des ateliers,
– Développe des actions de partenariats et de réseaux pour répondre aux besoins des travailleurs.
IV. Assurer et gérer l’organisation des entrées et sorties
– Pilote les stages des travailleurs,
– Garantit l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires en situation de handicap,
– Participe à la bonne gestion du dossier unique de l’usager, au suivi des notifications et au suivi des effectifs en lien avec le secrétariat et les moniteurs d’atelier (taux d’occupation),
– Gère les listes d’attente, prépare et participe aux commissions d’admissibilité (Via Trajectoire).
V. Gérer son budget sur son champ d’intervention
– Analyse les besoins budgétaires de son périmètre,
– Intervient dans la gestion des budgets (prestations médico-sociales, plan de formation des travailleurs.),
– Recherche des financements pour des projets (opération brioche, appels à projets, .).
Qualifications
– Diplôme de niveau 6 (RNCP), de type CAFERUIS, avec une expérience confirmée de chef(fe) de service.
Compétences et qualités souhaitées
– Expérience significative du secteur médico-social exigée, aptitude au management, au travail en équipe et en réseau, bonne maîtrise des réglementations, des politiques publiques et des problématiques du secteur, compétence probante à la conduite de projets,
– Sens des responsabilités et bon sens relationnel,
– Capacité d’écoute et bonne capacité d’adaptation….

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Responsable Médico-social (H/F)

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