1 – Ressources humaines/Formation
1-1 Gestion des effectifs du ressort
- Suivre l’évolution des effectifs
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel
- Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels
- Proposer des redéploiements
1-2 Gestion prévisionnelle des RH
- Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à identification des leviers d’action pour réduire les écarts
1-3 Gestion concours et recrutements
- Mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours et recrutements
- Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
- Constituer le jury ou les commissions de recrutement
- Préparer les projets d’arrêtés
1-4 Gestion du recrutement des contractuelles
- Vérifier les conditions du recrutement
- Rédiger les contrats
1-5 Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des fonctionnaires du ressort de a cour d’appel
- Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
- préparer les réunions d’harmonisation
- Faire la synthèse
- Gérer les recours
1-6 Dialogue social
- Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires
- Favoriser la communication avec les organisations syndicales
1-7 Action sociale
- Développer des pratiques partenariales
- Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service
1-10 Information et communication interne
1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique
2- Direction / Administration / Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
- Définir et analyser les besoins
- Etablir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
- Suivre l’exécution de la dépense
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution individuelle des carrières
- Contrôler les échéances des différentes positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demande de temps partiel et les recours s’y rattachant
- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
- Constituer les dossiers CITIS
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
- Transmettre aux services des RH de l’administration centrale les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
- Préparer les dossiers à l’attention des assistants locaux, du médecin de prévention, des comités médicaux et de la commission de réforme
- Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d’avancement
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
2-4 Rédaction rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne
2-6 Préparation et participation à des réunions
2-7 Tableaux de bord et statistiques
