CONNAISSANCES ET COMPETENCES
CONNAISSANCES GENERALES
Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
Connaître les modalités de recrutement en contrat d’apprentissage
Avoir une bonne connaissance des métiers des communes
Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Connaître les méthodes d’élaboration et de suivi d’un plan de formation
Connaître les règles de comptabilité publique
Détenir des notions de psychologie du travail
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Appréhender le marché de l’emploi local, marché de l’offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement
Savoir s’informer auprès de la presse spécialisée et annonceurs RH
Maîtriser les outils d’élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
Maitriser les techniques de l’évaluation professionnelle
Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint), des boites de messagerie collaborative et des logiciels de gestion Berger Levrault (Sedit RH) + Plateforme Med Prev + DSN
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT Sans objet
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) Bac + 3 souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou en droit des collectivités territoriales
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE Avoir une bonne communication orale et écrite
Être disponible et réactif
Avoir l’esprit d’animation et être apte à travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et avoir le sens de la communication
Être rigoureux, notamment dans gestion du temps et le respect des délais
Faire preuve de discrétion
Gestion du stress et des priorités
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONDITIONS D’EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, …) Bureau et déplacements éventuels dans les services
Horaires réguliers avec possibilités d’amplitude variable en fonctions des pics d’activité (procédures de recrutement, saisonnalité)
TELETRAVAIL POSSIBLE ☐ Oui ☒ Non
HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, …)
Travail sur écran
Posture sédentaire
Risques psychosociaux
Travail en OpenSpace (bruit)
MOYENS A MOBILISER
Ordinateur portable, imprimante, scan, copieur, téléphone
