Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Au sein d’un service composé de 3 personnels, la gestion des militaires d’active constitue l’activité principale de l’agent.
La gestion des personnels de matérialise par les missions suivantes :
– accueil des personnels et actions d’information à leur attention
– réponses aux différentes sollicitations des unités
– traitement de la messagerie organique en continue
– prise en compte des questions et demandes courantes
– rédaction de transmis et d’avis hiérarchiques, concernant entre autres des demandes de mutation
– renouvellement de contrats et passages de carrière et suivi des contrats des volontaires
– création de diplômes, chancellerie positive (récompenses, décorations)
– gestion et déclinaison du plan de formation des personnels
– vérification et suivi des affaires d’ordre médico-statutaire
– activation des cartes professionnelles électroniques
– toute autre mission de nature à permettre la gestion saine et efficace des personnels du GGD2B
En vue de permettre la continuité de la cellule réserve départementale de la Haute-Corse (CRD2B), constituée d’un unique personnel, l’agent volontaire pour rejoindre le poste de gestionnaire RH SAP peut se voir confier de manière ponctuelle des missions afférentes à la gestion de la centaine de réservistes affectés au sein du GGD2B telles que le suivi des convocations sur logiciel Agorha, la récupération de la ligne téléphonique du bureau afin de maintenir le lien avec les interlocuteurs internes et la population de réservistes.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Activités du service
Le service administration du personnel est rattaché au groupe soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Corse.
Il a en charge la gestion des ressources humaines sur tout le spectre RH (mobilité, formation, chancellerie, notation, avancement, médico-statutaire, traitement de demandes diverse, etc.) au profit des personnels militaires, et civils affectés au groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Corse, armé par près de 426 personnels.

Composition et effectifs du service
– 1 militaire chef de service appartenant au corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie
– 1 militaire adjoint au chef de service CSTAGN
– 1 personnel civil

Liaisons hiérarchiques
Région de gendarmerie de Corse (unités et services rattachés à l’état-major)

Liaisons fonctionnelles
– Région de gendarmerie de Corse
– Compagnies de gendarmerie départementale de la Haute-Corse
– Unités territoriales du groupement
– Antenne médicale

Profil recherché

COMPÉTENCES PRINCIPALES MISES EN ŒUVRE :
Connaissances techniques
– Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise : requis
– Avoir des connaissances juridiques / niveau maîtrise : à acquérir
– Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise : à acquérir

Savoir-faire
– Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise : requis
– Savoir appliquer la réglementation / niveau expert : à acquérir
– Savoir rédiger / niveau maîtrise : requis
– Savoir analyser et synthétiser / niveau maîtrise : à acquérir
– Être capable de s’organiser / niveau pratique : requis
– Savoir prioriser les tâches en période de pic d’activité / niveau maîtrise : à acquérir

Savoir-être
– Savoir accueillir / niveau maîtrise : à acquérir
– Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique : requis
– Savoir communiquer / niveau pratique : requis
– Savoir s’adapter / niveau maîtrise : à acquérir

PERSPECTIVES :
Évoluer au sein de la gendarmerie et découvrir une institution au cœur des enjeux de la sécurité publique.
Participer au soutien RH des militaires qui agissent directement sur le terrain.
De nombreux postes à destination des personnels civils existent à différents niveaux en gendarmerie : une carrière peut être envisagée au sein de l’institution.

Éléments de candidature

Personne à contacter

spc.bgp.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

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