Union des Mutuelles de Corse Santé

L’UMCS a pour vocation de créer et de gérer des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en œuvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d’assurer la protection de l’enfance, de la famille, des personnes âgées, dépendantes ou handicapées et de développer une politique active de prévention. Elle est la seule structure régionale à proposer une filière sanitaire et sociale complète et un accompagnement à toutes les étapes de la vie, de la pouponnière à la maison de retraite. Avec plus de 30 services et 20 établissements, l’UMCS se positionne aujourd’hui, après les hôpitaux publics, comme le 2ème acteur de santé de toute la région Corse. Elle offre une très grande diversité de services : protection de l’enfance, crèches, centres dentaires et optiques, centres de santé polyvalents, consultations médicales et paramédicales variées, soins et accompagnement à domicile, Hôpital à domicile, Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD). La pluralité de son offre, son étendue géographique, la complémentarité de ses activités, fait de l’UMCS un partenaire décisif et incontournable pour les responsables de l’organisation de la santé en Corse.

L’UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un Gestionnaire Rémunération & Administration Sociale.

Missions

Assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes, tout en garantissant la fiabilité des données sociales et la qualité du service aux collaborateurs.

Missions principales

Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
Établir les bulletins de salaire
Gérer les absences (maladie, congés, maternité, AT/MP, etc.)
Contrôler les charges sociales
Établir les déclarations sociales nominatives (DSN)
Assurer le suivi des soldes de tout compte
Réaliser les opérations de clôture mensuelle

Administration du personnel

Rédiger les contrats de travail et avenants
Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance)
Tenir à jour les dossiers du personnel
Suivre les périodes d’essai
Gérer les sorties (documents légaux, portabilité, etc.)
Assurer le suivi des visites médicales

Support et conseil

Répondre aux questions des salariés relatives à la paie
Accompagner les managers sur les aspects administratifs RH
Produire des tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, etc.)

Recrutement et développement des compétences

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions réglementaires, organisationnelles et stratégiques.
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs via des parcours d’accueil et de formation adaptés.
Participer au processus de recrutement (définition des profils, diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens).

Formation

Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines.

Expérience

Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (2 à 5 ans minimum souhaités).

Compétences techniques

Maîtrise de la législation sociale
Bonne connaissance des logiciels de paie
Maîtrise d’Excel
Connaissance des DSN
Qualités personnelles : Rigueur et discrétion, Sens de l’organisation, Capacité d’analyse, Bon relationnel

Positionnement

Rattachement hiérarchique : DRH
Relations internes : salariés, managers, direction
Relations externes : organismes sociaux, France travail, mutuelle, médecine du travail …