Vos missions en quelques mots

Le/la gestionnaire de la politique publique d’hébergement et d’accès au logement (AHI) contribue à la déclinaison des orientations nationales, à l’adaptation des dispositifs aux besoins du territoire et à l’amélioration des parcours des publics vers le logement, en lien étroit avec les opérateurs, les services de l’État et les partenaires locaux.

Le/la gestionnaire suit les dispositifs territoriaux et analyse leurs données correspondantes pour éclairer les décisions stratégique. Il/elle suit particulièrement l’élaboration et la mise en oeuvre du PDALHPD (plan départemental d’action pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées).

1. Suivre les dispositifs d’hébergement et d’accès au logement et contribuer à la stratégie territoriale
• analyse les besoins du territoire et identifie les ajustements nécessaires à l’application des politiques nationale ;
• contribue à l’élaboration d’une vision stratégique territoriale de la politique d’hébergement et d’accès au logement et à des décisions stratégiques via l’exploitation des données issues des dispositifs (SI- SIAO, enquêtes nationales, indicateurs, ENC…) ;
• prépare le dialogue de gestion avec les opérateurs et contribue aux échanges avec le niveau régional et national ;
• Assure le suivi de l’activité du SIAO et de ses indicateurs ; veille à la qualité de l’observation sociale dans une perspective d’amélioration du dispositif ;
• Anime le comité stratégique partenarial du SIAO.

2. Programmation budgétaire et suivi des dispositifs
Le/la gestionnaire assure le cadrage conventionnel et l’allocation des moyens. A ce titre, il :
• Participe à la programmation et à l’exécution budgétaire du BOP 177 ;
• Instruit les demandes de financement ; analyse l’activité et la situation financière des structures gestionnaires ;
• Rédige et assure le suivi des conventions et subventions accordées aux opérateurs.

3. Animation territoriale et coordination des acteurs
Le/la gestionnaire assure la coordination des acteurs de l’hébergement et de l’accès au logement.
• assure un rôle d’interface entre services de l’État, collectivités locales et opérateurs, afin de garantir la cohérence de l’action publique ;
• organise et participe aux réunions techniques et partenariales ;
• assure une veille réglementaire et institutionnelle sur les politiques publiques d’hébergement et de logement.

Profil recherché

• Agent capable d’autonomie sur son périmètre et de représentation de sa hiérarchie.
• Expérience souhaitée en environnement territorial et partenarial.
• Capacité à intervenir sur des dossiers à enjeux, avec un bon niveau d’exposition institutionnelle.
• Expertise des politiques publiques du champ « accueil, hébergement, insertion » et du plan gouvernemental pour le logement d’abord.

1. Compétences clés attendues

– Analyse : capacité à analyser des situations, des données et des dispositifs, et à en dégager des éléments utiles pour le suivi et la décision ;
– Suivi de dispositifs : capacité à assurer le suivi rigoureux et continu de dispositifs publics (activité, financement, fonctionnement) ;
– Organisation : aptitude à structurer son activité, gérer plusieurs dossiers en parallèle et respecter les échéances ;
– Coordination : capacité à travailler avec des partenaires variés (opérateurs, services de l’État, collectivités) et à faciliter les échanges ;
– Animation : aptitude à préparer et à participer à des réunions techniques et partenariales ;
– Rendu compte : capacité à rendre compte de son activité de manière régulière et structurée.

2. Connaissances attendues

– Connaissance des politiques publiques d’hébergement et d’accès au logement
– Compréhension de l’organisation des acteurs locaux (État, opérateurs, collectivités) ;
– Notions de gestion budgétaire appliquées aux dispositifs publics (niveau maîtrise souhaité) ;
– Connaissance des dispositifs AHI et du SIAO (niveau maîtrise souhaité) ;
– Enjeux du contrôle interne financier.

3. Savoir-faire

– Savoir programmer et allouer des moyens, élaborer un budget.
– Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision.
– Arbitrer et prioriser des dossiers.
– Conduire et animer des réunions de pilotage.
– Assurer un reporting clair et exploitable.
– Conduire une réunion.

4. Savoir-être

– Adaptation : capacité à s’ajuster à des contextes évolutifs et à des consignes changeantes.
– Sens des responsabilités.
– Esprit d’initiative.
– Autonomie et sens des responsabilités.
– Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

francois.casasoprana@corse-du-sud.gouv.fr
stefany.cambe@corse-du-sud.gouv.fr

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Gestionnaire des dispositifs d’hébergement et d’accès au logement, suivi du PDALHPD

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