Le candidat ou la candidate devra disposer d’une solide connaissance de l’environnement administratif et institutionnel de l’enseignement supérieur et du service public, ainsi que de compétences confirmées dans les domaines juridique, financier, budgétaire, organisationnel et managérial.
Une expérience significative dans des fonctions d’encadrement et de pilotage d’organisations complexes est attendue. Le candidat ou la candidate devra démontrer sa capacité à définir et à mettre en œuvre une stratégie, à conduire le changement et à accompagner les évolutions de l’établissement dans un environnement institutionnel et partenarial diversifié.
Il ou elle devra faire preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et de décision, ainsi que d’une réelle aptitude à hiérarchiser les priorités, à anticiper les évolutions et à formuler des propositions adaptées aux enjeux de l’établissement.
Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et de communication, le candidat ou la candidate devra disposer d’une capacité d’écoute et de dialogue lui permettant de fédérer les équipes, de favoriser la transversalité et de développer des relations constructives avec les différents interlocuteurs internes et externes de l’établissement.
Une forte capacité managériale est requise, ainsi qu’une aptitude à mobiliser et à responsabiliser les équipes autour d’objectifs communs. Une expérience dans la conduite du dialogue social et dans la gestion des relations avec les représentants des personnels constituera un atout.
Le candidat ou la candidate devra également être en mesure de développer et d’entretenir des relations de confiance avec les autorités de tutelle, les établissements d’enseignement supérieur, les collectivités territoriales et les différents partenaires institutionnels et socio-économiques du territoire.
Le poste requiert enfin une forte capacité d’engagement, de la disponibilité, du dynamisme, de la réactivité et un sens affirmé du service public. Le candidat ou la candidate devra faire preuve de loyauté, de discrétion, d’intégrité et d’une capacité à exercer ses responsabilités avec conviction et discernement.
Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire également dans un emploi fonctionnel si tel est le cas), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d’un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
– Madame la Rectrice de la région académique de Corse,
Rectrice de l’académie de Corse
Boulevard Pascal Rossini – BP 808
20192 Ajaccio Cedex 4
– Madame la Présidente du Centre national des œuvres universitaires et scolaires
60 boulevards du lycée – CS 30010 – 92170 Vanves Cedex
Courriel : recrutement.drh@cnous.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
– au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) :
de1-2candidature@education.gouv.fr
– au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : spes.mobilite@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l’outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
