Vos missions en quelques mots

1 Direction, administration et gestion
Définition et mise en œuvre de la politique de gestion régionale
Formaliser les objectifs stratégiques
Elaborer les plans d’action
Construire les tableaux de bord et suivi
Analyser les écarts
Ordonnancement secondaire et représentant du pouvoir adjudicateur
Gestion du budget opérationnel de programme
Elaborer le projet de budget du BOP ou de l’UO
Préparer les documents nécessaires à la soutenabilité du budget du BOP ou de l’UO
Préparer et participer aux dialogues de gestion
Mesurer et analyser la performance : suivi de l’activité juridictionnelle et de l’utilisation des moyens attribués au BOP ou à l’UO
Contrôle interne comptable
Etablir et appliquer un référentiel du contrôle interne comptable
Définir et appliquer des plans d’action
Rédaction de rapports, notes et courriers divers
Statistiques
Organisation et coordination des services
Répartir les attributions, définir les niveaux de délégation et établir un organigramme
Animer l’équipe d’encadrement : conduire des réunions périodiques d’information et de travail
Contrôler les activités déléguées
Gérer les conflits et arbitrer
Présider l’assemblée générale du service administratif régional
Contrôle et évaluation de l’activité du service administratif régional
Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs
Visiter et contrôler les services
Evaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux contraintes
Engager des actions correctives
Audit, expertise et accompagnement des projets de service au sein du SAR
Etablir un état des lieux
Définir un projet de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme)
Mettre en place un suivi du projet et procéder à son évaluation
Coordination de l’action de la structure régionale et des structures locales
Développer le lien relationnel entre la structure régionale et les structures locales
Programmer des regroupements de correspondants
Faciliter l’échange des informations
Information et communication internes
Conduire des réunions d’information
Développer des outils de communication
Représentation et communication externes
Développer les relations avec les partenaires institutionnels
2 RH / formation
Gestion des effectifs et des compétences
Evaluer les charges de travail et répartir en conséquence les effectifs
Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins des services
Dialogue social
Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires
Favoriser la communication avec les organisations syndicales
Analyser l’activité syndicale
Conduite des entretiens : évaluation, propositions de notation, entretiens de formation et recensement besoins
Accueil, gestion et évaluation des stagiaires
Organiser l’accueil des stagiaires
Planifier parcours de stage
Suivi des stagiaires en lien avec l’ENG
Evaluer les stagiaires
3 Logistique / fonctionnement
Prévention et suivi hygiène et sécurité

Profil recherché

Connaissances :

-Outils et méthodes du contrôle interne comptable
-Outils bureautiques et de communication
-Règles budgétaires et comptables
-Réglementation des marchés publics
-Circuits administratifs
-Fonctionnement des juridictions
-Réglementation hygiène et sécurité, santé et conditions de travail
-Statut de la fonction publique et statuts particuliers
-Techniques managériales

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire

Personne à contacter

Nathalie BARZELLINO
rgrh.sar.ca-bastia@justice.fr

Recevez par email les nouvelles offres correspondant à cette recherche

Emploi.Corsica

Emploi, stages, alternance et services civiques en Corse

Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ) H/F

Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ) H/F

Login to Favorite