Vos missions en quelques mots
Les principales missions du/de la DARP Régional(e) au sein de la DREETS de Corse sont les suivantes :
1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences
– Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, accompagnement à la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, etc. ;
– Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d’activité partielle longue durée (APLD) et d’activité partielle et instruire les demandes d’APLD et d’activité partielle.
2 – Animer le réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle
– Contribuer à l’animation des plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles destinées à mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ;
– Mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation (EDEC)
-Mettre en œuvre les actions appropriées pour répondre à la problématique des métiers en tension
– Participer à l’animation du SPIE sur les territoires en assurant l’interface DREETS-DDETS-Consortium
– Assurer une veille sur la mise en œuvre locale des principales politiques de l’emploi et de la formation dans le cadre des SPEL
– relancer les SPER
– Contribuer au repérage des besoins des entreprises sur le territoire ( cartographies des besoins de recrutement, analyses sectorielles …)
– Animer le réseau des délégués à l’accompagnement des transitions professionnelles de la région et coordonner les initiatives locales
– être l’interlocuteur des opérateurs régionaux et de la Région sur ces sujets
3 – Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques
– Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d’emplois. A ce titre vous pourrez être amené à rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats ;
– Conduire une expertise juridique sur les PSE en vue d’une éventuelle validation ou homologation du plan ;
– Participer au traitement des contentieux ;
– Apporter un appui sur les procédures PSE suivies par les DDETS.
4- Enfin, le/la DARP Régional(e) sera amené(e) à négocier/piloter des EDEC territoriaux, mobiliser la prestation de conseil en ressources humaines et appuyer des démarches en matière de GPEC d’entreprises mais également de GPECT.
Le/la DARP Régional(e) sera également amené(e) à appuyer l’animation des plateformes territoriales de transition professionnelle.
Profil recherché
Connaissances techniques :
– Droit administratif général (décision administrative)
– Connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail)
– Notions sur l’activité partielle, mutations économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi…
-Connaissance du monde de l’entreprise
– Connaissances problématiques et des mécanismes emploi formation
Savoir-faire :
– Echanges avec les usagers
– Capacité de négociation et d’animation du dialogue social
– Capacité à créer et mobiliser un réseau de partenaires
– Capacité rédactionnelle (courriers d’observations, décisions, mémoires)
– Contrôle sur pièces
Savoir-être :
– Rigueur d’analyse
– Autonomie
– Sens de la confidentialité
– Réactivité
– Implication et sens du service public
Éléments de candidature
Personne à contacter
richard.kessori@dreets.gouv.fr
