Vos missions en quelques mots

INTITULE DU POSTE- FILIERE- CADRE D’EMPLOIS:
-Directrice/teur de crèche
-Filière Médico-Sociale
-Puéricultrices territoriales

Missions:
-Assurer la gestion d’une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents,
-Elaborer et garantir le projet d’établissement selon la règlementation,
-Veiller à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement,
-Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant,
-Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels en assurant avec l’équipe la cohérence de l’action éducative,
-Gestion en collaboration de l’agrandissement de la crèche 2023-2024,
-Gérer le budget de la crèche

ACTIVITES:
Activités principales:
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure : définir les modalités du projet, garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques, garantir la sécurité des enfants, superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques, concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfants.
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement : analyse des besoins des familles et des enfants puis de l’évolution de l’environnement social, définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux : informer sur les modalités de l’accueil ; constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant.
Gestion et management des ressources humaines : Anime le pôle de direction et organise la continuité de direction, planifie le travail de chaque professionnel, organise et anime les réunions de travail avec les équipes en collaboration avec l’équipe d’encadrement, travaille en collaboration avec la psychologue et le médecin de la structure, participe à la formation des agents, réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d’évaluation des personnels et gestion des conflits
Assure le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité

Activités secondaires :
Gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs
Mise en œuvre des objectifs fixés avec les partenaires : CAF/PMI/Ecole
Gestion administrative et financière de la structure en collaboration avec le Direction Générale des services
Elaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la crèche
Participer à l’agrandissement de la crèche et la mise aux nonnes suite à l’arrêté du 3 1 /08/2021

Profil recherché

Savoir -Faire :
– Conduite de réunion, conduite de projets ;
– Management d’équipe ;
– Capacités d’analyse et d’écoute ;
– Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;
– Conduite d’entretien ;
– Capacités pédagogiques ;
– Capacités d’organisation ;
– Savoir évaluer les besoins ;
– Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.

-Savoir-Etre :
– Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, bienveillante ;
– Avoir de I ‘initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patiente et disponible ;
– Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie ;
– Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
– Etre rigoureux.

-Savoirs (diplôme ou niveau d’études requis) :
– Diplôme de puéricultrice
– Expérience professionnelle indispensable au sein d’une crèche d’au moins trois ans
– Expérience en direction au sein d’une crèche 40 à 60 berceaux souhaitée
– Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant ;
– Connaissances d’hygiène et sécurité ;
– Connaissances de gestion (administrative et financière.) ;
– Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel ;
– Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence ;
– Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ;
– Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement ;
– Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.

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Emploi.Corsica

Emploi, stages, alternance et services civiques en Corse

Crèche municipale/ Direct, Liste d’aptitude, mutation externe, contrat art L 332-8-2

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