Vos missions en quelques mots

Gpe RIFSEEP : 2
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Exercer un contrôle des actes proposés à la signature et garantir la sécurité juridique des décisions rendues en matière de chancellerie, de protection fonctionnelle, de recrutement, de formation et de reconversion.
Participer aux réunions intéressant son domaine d’emploi;
Encadrer une équipe : personnels civils et militaires des 5 entités du bureau (demandes diverses, notations, permissions, discipline…) et gestion quotidienne avec management direct des entités ;
Exercer dans le cadre d’une transversalité des différents bureaux de l’état-major, des groupements, de la direction générale :
Agir en liaison avec les autres administrations dans le cadre des mutualisations ;
Prendre en compte les évolutions juridiques et réglementaires dans les différents domaines du bureau ;
Bureau des compétences (BC) : Formation et recrutement
Participer à la définition et à l’évaluation de la politique RH de la région dans les domaines de la formation et du recrutement en suivant les objectifs ;
Garantir l’équité des candidatures et l’encadrement juridiques des opérations de recrutement ;
Conduire les dossiers importants et les études complexes ;
Participer aux opérations de recrutement et présider les concours et examens ;
Assurer la veille technique et réglementaire dans ses domaines d’expertises et en assurer la diffusion ;
Élaborer et proposer un plan de formation régional, et suivre son exécution ;
Participer à la gestion du budget formation ;
Proposer des mesures à prendre et conseiller les autorités dans ses domaines d’activités ;
Veiller à la saisie des données sur les applications informatiques.
Bureau accompagnement du personnel (BAP) : Chancellerie, protection fonctionnelle, médico-statutaire, contentieux, reconversion, social
Assurer l’analyse technique et garantir l’encadrement juridique des dossiers;
Participer à la mise en place, au niveau régional, des politiques d’accompagnement du personnel (risques psyco-sociaux, prévention contre les discriminations…) ;
Suivi des actions sociales et du comité social ;
Suivre l’activité du centre d’orientation et de reconversion, valider les plannings de déplacements, donner les orientations relatives aux campagnes de reconversion, s’assurer de la cohérence et dela bonne prise en compte des directives nationales en la matière.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Liaisons fonctionnelles

Le chef du bureau est en liaison avec le commandant de région, son second, ses adjoints, les autres bureaux de l’état-major, les officiers référents, la DGGN et le CEGN (BCHANC, BRPF, BFORM, BRCE, BRTP,…), le commandant de groupement du 2B/SR/SAJ/PGHM, des bénéficiaires directs des actions de formations, de recrutement, de reconversion, du district social, de la protection fonctionnelle et des militaires ayant à traiter avec la section chancellerie, ainsi que les organismes dédiés des autres administrations (pôle emploi, missions locales, plateforme interministérielles).

Profil recherché

COMPÉTENCES PRINCIPALES MISES EN ŒUVRE :

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise – requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique – requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir
Savoir-faire
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise – requis
Savoir manager / niveau maîtrise – requis
Savoir analyser / niveau maîtrise – requis / niveau pratique – requis
Savoir s’organiser / niveau expert – requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
Savoir s’adapter / niveau expert – requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise – requis
S’avoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise – requis

PERSPECTIVES:
Orientation vers un bureau accompagnement du personnel ou d’un bureau compétences plus important.

Éléments de candidature

Personne à contacter

spc.bgp.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

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Chef du bureau des compétences et de l’accompagnement du personnel

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