Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP: 2
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
– Assurer la gestion administrative des dossiers des personnels civils au sein de la région de gendarmerie de Corse ;
– Rédiger les actes d’administration individuels et collectifs (mobilité, avancement, notation, changements de situation, …) ;
– Mettre à jour les outils de gestion utilisés dans le service ;
– Tenir à jour les dossiers individuels ;
– Tenir à jour la réglementation ;
– Renseigner les personnels administrés et la hiérarchie ;
– Transmettre les éléments de rémunération aux organismes chargés de la paie ;
– Réaliser ponctuellement des études sur des dossiers particuliers, permettant la prise de décision du commandant de région.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Activités du service
Divisé en 3 sections, le bureau de la gestion du personnel assure la gestion et l’administration (avancement, notation, formation, suivi de carrière…) des militaires, des agents fonctionnaires, ouvriers d’état, apprentis et agents contractuels civils affectés en région de gendarmerie de Corse. Il assure également le dialogue social avec toutes les catégories de personnels et leurs représentants.

Composition et effectifs du service
– 1 chef de bureau (OFF GIE)
– 1 adjoint (OCTAGN)
– 2 sous-officiers (CSTAGN)
– 7 personnels civils (3 SA – 4 AA)

Composition de la section « personnel civil »
– 1 chef de section (SA)
– 1 personnel civil (AA)

Liaisons hiérarchiques
– Chef du bureau de la gestion du personnel
– Chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles
– Interlocuteurs internes gendarmerie (État-major RG Corse, CSAG, GGD2B, DGGN).
– Interlocuteurs externes (SGAMI Marseille, CMG de Toulon et de Toulouse, Préfecture de région, RG PACA, ministère de l’intérieur, Médecin de prévention, DGGN…)

Profil recherché

COMPÉTENCES PRINCIPALES MISES EN ŒUVRE :
Connaissances techniques
– Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique – requis
– Avoir des compétences juridiques / niveau initié – requis
– Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir
Savoir-faire
– Savoir manager / niveau pratique – requis
– Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique – requis
– Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique – requis
– Savoir rédiger / niveau pratique – requis
– Savoir travailler en équipe / niveau pratique – requis
– Savoir analyser / niveau pratique – requis
– Savoir s’organiser / niveau pratique – requis
– Sens de la pédagogie / niveau maîtrise – à acquérir
Savoir-être
– Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique – requis
– Savoir s’adapter / niveau pratique – requis
– Savoir communiquer / niveau pratique – requis
– Savoir accueillir / niveau pratique – requis
– S’avoir s’exprimer oralement / niveau initié – requis
– Savoir être autonome et faire preuve d’initiative / niveau maîtrise – à acquérir
– Rigueur et méthode / niveau pratique – requis
– Réactivité / niveau pratique – requis
Autres : Connaissances techniques : utilisation des logiciels métier Agorh@ et Dialogue 2 – niveau pratique – à acquérir

PERSPECTIVES :
– Poste permettant de développer des compétences qui vous permettront de construire un parcours de carrière valorisant ;
– Suivre les évolutions des missions et être force de proposition pour adapter ces dernières au poste occupé et aux besoins du service.

Éléments de candidature

Personne à contacter

spc.bgp.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Recevez par email les nouvelles offres correspondant à cette recherche

Emploi.Corsica

Emploi, stages, alternance et services civiques en Corse

Chef de la section personnel civil

Chef de la section personnel civil

Login to Favorite