Employeur:
Prefecture de la Corse du Sud

Chargé(e) de la règlementation juridique et des contentieux en matière de gestion des RH

Affaires juridiques

Vos missions en quelques mots

ERJUR001

Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :
Au sein du service des ressources humaines, vos principales missions :
– Instruction et suivi des dossiers contentieux en matière de RH introduits à l’encontre des services de l’Etat : rédaction des mémoires, gestion des contentieux dans les applications SIAJ et Télérecours, enregistrement et gestion des tableaux de suivi, production des statistiques y afférent ;
– Assurer une veille juridique et réglementaire sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines sur l’ensemble les périmètres gérés par le service (ministère de l’intérieur, directions départementales Interministérielles et la direction de la mer et du littoral de Corse).
– Traitement des dossiers « complexes » nécessitant une expertise juridique approfondie et transverse, en lien avec les gestionnaires.
– Gestion des dossiers de procédure disciplinaire.
Il vous appartiendra également d’assurer :
– le pilotage des instances du dialogue social (constitution des dossiers en lien avec les services, participation aux sessions et rédaction des PV), en lien avec le Directeur et sous l’autorité du chef de service,
– la centralisation et la remontée des indicateurs performance et du contrôle de gestion du service, ainsi que des bilans sociaux annuels à adresser à chacune des directions concernées.
– le volet RH des demandes d’accès aux documents administratifs en lien avec le ministère de l’intérieur (PRADA).
Votre environnement professionnel :
·         Activités du service :
Le service des ressources humaines est rattaché au secrétariat général commun (SGC), structure placée sous l’autorité hiérarchique du préfet de département qui gère près de 470 agents. Il assure :
– la gestion de la carrière administrative des agents de la préfecture de la Corse-du-Sud, des directions départementales interministérielles (DDI) et de la direction de la mer et du littoral de Corse (DLMC) ainsi que la gestion de la paie.
– la gestion des effectifs via l’organisation et la planification de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (RUO 354 2A). Il assure également le suivi du schéma d’emplois et du plafond d’emplois au niveau départemental (dépenses du titre II – BOP 354).
– la gestion et le suivi des différents modes de recrutement (concours, contractuels, apprentis, services civiques).
– la coordination des actions de formation en lien avec la PFRH, SDRF (MI), la DRF PACA Corse et les services référents des ministères d’origine des agents relevant du périmètre de gestion du SGC.
·         Composition et effectifs du service
Le service comprend 14 agents : 2 A (dont le chef de service), 11B, 1 C
·         Liaisons hiérarchiques
Le service des ressources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGC.
·         Liaisons fonctionnelles
Le ministère de l’intérieur, la préfecture de la Haute-Corse, le Conseil d’État, le tribunal administratif de Bastia, le MTE

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise/requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique-requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique: niveau pratique-requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise/ requis
Avoir l’esprit de synthèse :niveau maîtrise /requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise /requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau initié / requis

Savoir-être
savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis
savoir communiquer : niveau pratique /requis

Éléments de candidature

Personne à contacter

brigitte.marchi@corse-du-sud.gouv.fr

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