Employeur:
Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement Corse (DREAL Corse)

Fonction publique :
Fonction publique de l’État

Domaine:
Ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Instruction et gestion des dossiers de protection sociale (accident de travail, allocation temporaire d’invalidité, de congés de longue maladie et de longue durée) sur toute le ZGE
– Instruire les dossiers et suivre les dossiers de la commission des rentes des OPA
– Assurer la mise à jour des procédures
– Mise en paiement des aides sociales, capital décès, rente des OPA de la ZGE
– Elaboration du bilan social annuel de la DREAL
– Gestion des campagnes de télétravail annuelles et établissement du bilan ad hoc
– Gestion des réorganisations DREAL et suivi des réorganisations en ZGE en lien avec la DRH,suivi des postes DREAL en lien avec l’assistant(e) suivi des effectifs
– Participation aux instances de dialogue social pour les sujets supra
– Appui au pilotage de l’organisation des élections professionnelles en ZGE
– Travail en transversalité avec les autres chargé(e)s de mission de la DRGPRH
Sous l’autorité directe du (de la) chef·fe de division gestion et pilotage des ressources humaines et de son adjoint·e pour l’ensemble de ses missions.

Relations internes et externes :
– Les DRH ministérielles et les services employeurs de la ZGE Corse
– Les services RH des autres administrations et des collectivités territoriales, DRFIP, CSPI
– Les gestionnaires de proximité des services employeurs, la DRH/AC des MTE-MCTRCT-MM

Profil recherché

Compétences techniques :
– Avoir des prédispositions sur des applications informatiques
– Maîtrise de la réglementation RH
– Connaître les procédures MOP RenoiRH, établir les nouvelles ou les mettre à jour
– Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte)
Compétences transversales :
– Savoir travailler en équipe et en autonomie
– Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
– Faire preuve d’esprit de synthèse, de capacité d’adaptation, d’écoute
– Respecter les délais
– Rendre compte des difficultés constatées et gérer les situations d’urgence
– Aptitude au pilotage
– Polyvalence au sein du pôle en cas de besoin
Compétences relationnelles :
– Attrait pour les relations humaines et disponibilité
– Une implication forte est nécessaire
– Savoir travailler en équipe et en autonomie
– Adaptation a l’évolution des organisations
– Capacité d’écoute et d’accueil des agents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

marie-france.duhamel@developpement-durable.gouv.fr
michel.luciani.sg@developpement-durable.gouv.fr

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CHARGÉ DE MISSION PROTEC. SOC. GESTION COLL. ET SOC. DES RH

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