CONNAISSANCES ET COMPETENCES
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
• Connaître la plateforme IEL du CNFPT et le logiciel SEDIT RH
• Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), des boites de messagerie collaborative
• Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
• Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
• Connaître les modalités de recrutement en contrat d’apprentissage
• Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux
• Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Méthodes et techniques de recrutement,
• Marché de l’emploi local, marché de l’offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement.
• Règles et procédures d’intégration dans une collectivité,
• Presse spécialisée et annonceurs RH,
• Notions de psychologie du travail,
• Outils d’élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
• Techniques de l’évaluation professionnelle,
• Méthodes et outils d’évaluation de la formation
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Sans objet
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac + 2 à minima dans le domaine des Collectivités Territoriales et/ou des Ressources Humaines
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE
Bonne communication orale et écrite
Disponibilité et réactivité
Esprit d’animation et aptitude au travail en équipe
Pédagogie et sens de la communication
Rigueur
Gestion du temps et respect des délais
Discrétion
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONDITIONS D’EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, …)
Bureau
Déplacements éventuels
TELETRAVAIL POSSIBLE : ☐ Oui ☒ Non
HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, …)
Travail sur écran
MOYENS A MOBILISER : Ordinateur portable
