Compétences attendues
Savoirs (connaissances) :
Statut de la fonction publique territoriale, notions de droit public/droit social appliquées à la gestion des agents.
Principes de paie publique (notions de rémunération, régime indemnitaire, charges, états).
Processus RH : carrière/paie, recrutement, formation, GPEEC, temps de travail/absences.
Culture de la légalité : contrôle de légalité, traçabilité, procédures, RGPD et confidentialité.
Savoir-faire (techniques) :
Maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur tableur pour tableaux de bord) et applicatifs métiers (SIRH).
Capacité à instruire un dossier, contrôler des pièces, respecter un calendrier d’échéances.
Rédaction administrative claire, rigoureuse et sécurisée.
Organisation de processus (recrutement/formation) : planification, suivi, relances, reporting.
Production d’indicateurs et mise en qualité des données
Savoir-être (comportements) :
Discrétion, loyauté, sens du service public, neutralité.
Rigueur, fiabilité, autonomie organisée, sens des priorités.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Réactivité en période de pics (paie, campagnes RH, RSU).
Moyens :
Bureau
Matériel informatique et liaison Internet
Pro logiciels dédiés
Fournitures diverses
Ligne téléphonique
Copieur, scan multifonction
Lieu de travail : Antenne de Carbuccia et ponctuellement déplacements sur le territoire de l’intercommunalité.
Déplacement : Déplacements à prévoir avec un véhicule de service ou, le cas échéant, avec véhicule personnel de l’agent (arrêté et ordre de mission préalables)
Autres : Les tâches et responsabilités peuvent varier en fonction des besoins de la collectivité territoriale, mais cette fiche de poste donne un aperçu des principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste.
Rémunération : TIB par référence à la grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux (IB 367 – IM 366)
SFT, IR, Régime indemnitaire (IFSE et CIA) à fixer en partie en fonction du profil, de l’expérience du candidat, ICFT, tout autre élément facultatif instauré au sein de l’établissement.
Action sociale : Participation employeur à la protection sociale (prévoyance obligatoire, et mutuelle santé facultative).
Titres restaurant.
Prestations sociales du comité des œuvres sociales (sous réserve d’adhésion annuelle).
Modalités de candidature
Le dossier de candidature devra comporter :
– Une lettre de motivation
– Un CV détaillé.
– La copie des diplômes du candidat
– La copie du permis de conduire B
A envoyer par mail à contact@celavu-prunelli.fr avant le 1er août 2026 à 12h00.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
