Vos missions en quelques mots

IDENTIFICATION DU POSTE : Un(e) assistant(e) de prévention
Direction et service : Direction des Ressources Humaines, service accompagnement RH
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d’emploi : Technicien territorial (tous grades), adjoint technique territorial (tous grades), agent de maîtrise (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet

MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Responsable du service accompagnement RH :

ACTIVITES PRINCIPALES :
– Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
– Développer des dispositifs de prévention visant à l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail ;
– Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
– Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
– Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
– Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service con-cernés,
– Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
– Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
– Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
– Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
– Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
– Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ;
– Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette ins-tance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc.…).

ACTIVITES SECONDAIRES :
– Accueillir et informer les agents
– Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours)
– Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
– Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc…)
– Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs

Profil recherché

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention

Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d’évaluation des risques professionnels.

Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d’achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PA-DOA)
• Maitriser la boite mail et l’agenda (GMAIL)
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout

Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s’organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d’exercice :
– Travail en bureau et sur écran
– Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune

Hygiène et sécurité :
– Travail sur écran

REMUNERATION
– Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
– Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Temps de travail : 35h00 hebdomadaires

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M, le Maire, en un seul document, à l’adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica

Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative

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Assistant de prévention / Direct, Liste d’aptitude, Intégration, Mutation interne, Mutation[…]

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