Le poste proposé comporte une double responsabilité opérationnelle et stratégique.
1. Pilotage de la division des ressources humaines, de la formation professionnelle et des concours
Le responsable de la division assure la gestion globale des ressources humaines de la direction, avec l’appui de ses équipes :
– gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux et liaisons avec le comité médical…) ;
– relations avec les acteurs de prévention et avec l’assistant de prévention chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail.
– organisation et animation de la formation professionnelle locale, en lien avec les Centres de formation et l’ENFIP ;
– organisation des concours de la DGFiP, puisque la DRFiP 2A est centre de concours national pour la Corse ;
– préparation et participation aux instances des CSAL.
Il exerce un rôle central d’accompagnement des agents et de conseil auprès de la Direction.
2. Pilotage de la mission départementale Risques et audit
Rattaché directement au Directeur régional, le titulaire encadre et anime une équipe dédiée :
– audit : 2 ETP (1 IP et 1 inspecteur) ;
– maîtrise des risques : 1,5 ETP (inspecteurs).
A ce titre, le responsable de la MDRA :
– contribue aux travaux du comité départemental risques et audit (CDRA) et de son comité intermédiaire (CDRAi), présidés par le Directeur régional des Finances publiques ;
– pilote la politique locale de maîtrise des risques et de contrôle interne ;
– élabore et actualise la cartographie des risques ;
– suit et met en œuvre le plan départemental de contrôle interne (PDCI) ;
– supervise le programme départemental d’audit ;
– pilote la cellule de la qualité comptable ;
– assure le suivi des habilitations informatiques (MADHRAS).
Le responsable est également l’interlocuteur du pilote risques et audit en interrégion (PRAI), implanté au sein de la délégation de la Directrice générale (DDG), spécialisé sur les sujets risques et audit.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
