– Informer et orienter les agents en réponse aux questionnements relatifs à leur carrière, leur rémunération et plus globalement, leur situation administrative
– Gérer le dossier administratif des agents (50% des effectifs, soit une centaine de dossiers) : saisie sur HARMONIE (SIRH), après instruction du dossier, des décisions en lien avec la situation de l’agent
– Gérer la prise en charge financière en cas de nouvelle affectation
– Gérer les impacts paie de certaines dispositions réglementaires : remboursement complémentaire de frais de santé, gestion des 30èmes, gestion des SFT, gestion indemnitaire
– Gérer le classement administratif des documents RH dans le dossier DIADEM et physique de l’agent ; transmettre ces données en cas de mobilité
– Gérer les décisions et procédures en lien avec les absences médicales
– Préparer les saisines idoines (conseil médical, expertises, contrôles médicaux)
– Gérer les campagnes RH à portée collective : mobilité, avancement, évaluation annuelle
– Gérer les procédures RH à portée individuelle : CET, congés bonifiés, temps partiel, retraite
Placé sous l’autorité de l’attaché d’administration, responsable des services administratifs et financiers, les attributions principales du gestionnaire en ressources humaines ne dispensent pas l’agent de toute mission annexe pouvant être confiée par l’encadrement et la direction (notamment un relais sur la gestion des cartes agent ou encore l’organisation des élections professionnelles)
