La mission régionale de la politique immobilière de l’Etat (MRPIE) rattachée au Directeur régional a vocation à élaborer et mettre en œuvre la stratégie immobilière de l’État en région.
Le chargé de mission PIE coordinateur énergie immobilier est placé sous l’autorité du responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE).
Le chargé de mission PIE et coordinateur énergie a pour mission de :
– connaître et analyser le parc immobilier de l’Etat et de ses opérateurs en région
– participer à l’élaboration du schéma directeur immobilier régional (SDIR de Corse)
– faire des analyses techniques et financières des opérations immobilières à programmer en région
– rédiger des notes et rapports relatifs à la politique immobilière de l’Etat en région
– participer à l’animation du réseau des acteurs de l’immobilier en région sur le thème de la performance énergétique et environnementale du parc immobilier
– participer à l’élaboration de la stratégie de transition environnementale et énergétique pour le parc immobilier, en suivant sa mise en application, et en assurant la mise en œuvre des actions.
Il sera chargé d’impulser le déploiement des énergies renouvelables et contribuera aux travaux d’amélioration des outils de diagnostic du parc immobilier et aux référentiels de maintenance et entretien.
Le chargé de mission PIE coordinateur énergie sera amené à participer à des réunions avec les services de l’Etat, opérateurs et élus locaux ainsi qu’aux instances territoriales de gestion de l’immobilier.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur(rice) des Finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
