Vos missions en quelques mots

En sa qualité d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale (IASS), l’adjoint au chef du pôle Solidarités et Emploi apporte au chef de pôle et à la direction une expertise de haut niveau dans les champs sanitaire, social et médico-social, notamment en matière d’inspection-contrôle, de protection des publics vulnérables et de contractualisation territoriale dans un environnement à forts enjeux sociaux et institutionnels. Il est référent ICE de la DDETSPP.

1. Pilotage des politiques publiques de solidarités
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie départementale dans les champs de la protection des personnes vulnérables, de la protection de l’enfance, de l’accès aux droits et de la lutte contre la pauvreté ;
– Assurer sous l’autorité du chef de pôle le suivi des dossiers sensibles ou structurants et préparer les éléments d’aide à la décision pour la direction ;
– Participer à la coordination de l’activité du pôle et à l’accompagnement des équipes sur les volets relevant de son expertise.

2. Inspection, contrôle et sécurisation juridique
– Piloter et réaliser les missions d’inspection, de contrôle et d’évaluation relevant du champ social et médico-social, en assurant le suivi des suites administratives des contrôles ;
– participe à la programmation départementale des inspections et contrôles ;
– veille à la sécurisation juridique des procédures ;
– apporte son expertise sur les situations individuelles ou collectives présentant des enjeux particuliers.

3. Animation territoriale et contractualisation
– Contribuer à la conception, au pilotage et à l’évaluation des politiques territoriales de solidarités ;
– Assurer le suivi des contractualisations et stratégies territoriales relevant de son champ d’intervention, notamment en matière de parentalité, accès aux droits, prévention de la pauvreté, de protection de l’enfance, d’aide alimentaire et de protection juridique des majeurs ; il veillera particulièrement au suivi et à l’évaluation des dispositifs conventionnés de prévention et protection de l’enfance et Territoire zéro non-recours ;
– Développer et animer les relations avec les collectivités territoriales, les opérateurs et les partenaires institutionnels.
– Porter les positions de l’État auprès des partenaires et contribuer à la cohérence de l’action publique sur le territoire.

Profil recherché

* Inspecteur de l’action sanitaire et sociale
* Cadre expérimenté capable d’exercer des fonctions d’expertise, d’inspection-contrôle et de pilotage de politiques publiques.
* Capacité à évoluer dans un environnement à forts enjeux institutionnels, humains et juridiques.

1. Compétences clés attendues
– Capacité à analyser des situations complexes dans les champs social, médico-social et sanitaire.
– Maîtrise des enjeux de protection des publics vulnérables et des dispositifs associés.
– Capacité à sécuriser juridiquement l’action administrative.
– Capacité à conduire des missions d’inspection, de contrôle, d’évaluation ou d’audit.
– Capacité à apprécier les risques et à alerter la hiérarchie.
– Capacité à piloter des politiques publiques et des dispositifs territoriaux complexes, en particulier les contractualisations.

2. Connaissances attendues

– Connaissance approfondie du cadre juridique applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
– Bonne maîtrise du code de l’action sociale et des familles.
– Connaissance des politiques publiques relatives à la protection de l’enfance, au handicap, aux personnes âgées, à la protection juridique des majeurs et à la lutte contre la pauvreté.
– Bonne compréhension de l’environnement institutionnel local et des compétences respectives de l’État, des collectivités territoriales et des opérateurs.
– Connaissances budgétaires et financières permettant l’analyse de dispositifs, d’associations ou d’établissements.

3. Savoir-faire

– Conduire des inspections, contrôles ou évaluations.
– Analyser des situations individuelles ou institutionnelles complexes.
– Élaborer des diagnostics et des recommandations.
– Concevoir, piloter et évaluer des politiques publiques ou dispositifs territoriaux.
– Animer des réseaux partenariaux et des instances de gouvernance
– Produire des écrits d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
– Représenter l’État auprès des partenaires institutionnels.

4. Savoir-être
– Sens des responsabilités et discernement.
– Rigueur et objectivité.
– Esprit d’initiative et autonomie.
– Qualités relationnelles et diplomatie.
– Capacité à travailler en équipe et à fédérer des partenaires.
– Réactivité face aux situations sensibles ou urgentes.

Groupe 2 : exposition du poste, réactivité, connaissances spécifiques et capacité d’expertise requises